実績・功績
ヘッドハンティングにおいて重視される点に、実績および功績といったものがあります。これは、例えば業界内だけでなく全国的にも知られるようなプロジェクトを手がけた、あるいは成功させたというような実績や、赤字で危機に立たされている店舗などを一転、黒字に転換させた実績があるといったような場合です。もちろん、こうした実績がなければいけないというわけではありません。このような実績や功績があると、ヘッドハンターとしては非常に高い評価がしやすくなるということです。例えば専門性の高さや人間性において同等な人材がいた場合、こうした実績の有無によって選別される可能性もあるという事です。しかし、実績があればどれでいいかというと、そうでもありません。その実績に酔いしれ、うぬぼれてしまうような人材では困ります。大きな成果をあげ、実績を残していたとしても、それについて冷静な見方をし、客観的な分析および評価、そして反省も行えるような人材であってこそ、ヘッドハンティングの対象となっていくのです。このように、総合的に見て特に優秀とされる人材を、ヘッドハンターは探し求めているのです。